Диспропорция кадрового обеспечения в сфере здравоохранения Украины

Abstract

В сфере кадрового обеспечения системы здравоохранения существует большая диспропорция, чего нет в других, менее важных, отраслях. В то же время можем наблюдать значительное старение кадрового потенциала, рост текучести и миграции (внутренней, внешней, внутриотраслевой и межотраслевой), низкую эффективность использования имеющегося потенциала, падение качества профессионального образования и неудовлетворительное качество последипломного образования. Крайне неудовлетворительную ситуацию с кадровым обеспечением управленческого звена здравоохранения в Украине может улучшить ужесточение требований к управленческим кадрам: управленческие должности в сфере здравоохранения должны занимать лица, прошедшие соответствующую подготовку по вопросам экономики, финансирования и государственного управления.