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http://repo.knmu.edu.ua/handle/123456789/10779
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.author | Iakymenko, Maryna | - |
dc.contributor.author | Thielmann, Beatrice | - |
dc.contributor.author | Zavgorodnij, Igor | - |
dc.contributor.author | Bessert, Katrin | - |
dc.contributor.author | von Hintzenstern, Julia | - |
dc.contributor.author | Kapustnik, Walerij | - |
dc.contributor.author | Böckelmann, Irina | - |
dc.date.accessioned | 2015-11-09T09:03:20Z | - |
dc.date.available | 2015-11-09T09:03:20Z | - |
dc.date.issued | 2015-01 | - |
dc.identifier.citation | Burnout-Symptomatik bei Bankangestellten in leitenden Positionen / M. Iakymenko, B. Thielmann, I. Zavgorodnij, K. Bessert, J. von Hintzenstern, W. Kapustnik, I. Bockelmann // Zentralblatt für Arbeitsmedizin, Arbeitsschutz und Ergonomie. – 2015. – B. 2. - S. 78–86. | ru_RU |
dc.identifier.uri | https://repo.knmu.edu.ua/handle/123456789/10779 | - |
dc.description.abstract | Fragestellung. Der Finanzdienstleistungssektor gehцrt zu den Branchen mit hohen psychischen und emotionalen Belastungen im Arbeitsalltag. Ziel dieser Vergleichsstudie war es, die Burnout-Symptomatik bei Bankangestellten mit Leitungsaufgaben zu ermitteln. Methode. Es wurden 80 Bankangestellte aus der Ukraine mit bzw. ohne Leitungsaufgaben (n=20, 33,2 ± 7,5 bzw. n=60, 29,2 ± 5,2 Jahre alt) mit dem Maslach Burnout Inventory (MBI-GS) und dem Freiburger Persцnlichkeitsinventar (FPI-R) befragt. Ergebnisse. Die Ausprдgung der MBI-Subskalen beider Gruppen unterschied sich nicht signifikant. Hohe Werte fьr „emotionale Erschцpfung“ lagen bei 26,6% der Personen mit leitenden Positionen und bei 6,6% der Mitarbeiter ohne leitende Position vor. Erhцhte Werte fьr „Zynismus“ gaben 16% der leitenden und 19% der nichtleitenden Angestellten an. Schlussfolgerungen. In der untersuchten Stichprobe ist die Burnout-Symptomatik gering ausgeprдgt, jedoch weist fast ein Viertel aller Befragten einige Burnout-Symptome auf, die mit einigen Persцnlichkeitsmerkmalen korrelieren. Betroffenen sollten frьhzeitig PrдventionsmaЯnahmen zur Stдrkung interner Ressourcen der Stress- und Konfliktbewдltigung angeboten werden, um Langzeitfolgen zu vermeiden. Es gibt in der hier untersuchten Stichprobe keine Unterschiede der Burnout-Symptomatik in den Gruppen mit und ohne Leitungsaufgaben. | ru_RU |
dc.language.iso | de | ru_RU |
dc.publisher | Springer-Verlag Berlin Heidelberg | ru_RU |
dc.subject | burnout | ru_RU |
dc.subject | persönlichkeitsprofil | ru_RU |
dc.subject | leitende position | ru_RU |
dc.subject | bankangestellte | ru_RU |
dc.subject | Ukraine | ru_RU |
dc.title | Burnout-Symptomatik bei Bankangestellten in leitenden Positionen | ru_RU |
dc.type | Article | ru_RU |
Appears in Collections: | Наукові праці. Кафедра гігієни та екології № 2 |
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