Veränderung von Persönlichkeitsmerkmalen von Rettungsdienst- personal in der Ukraine im Verlauf der Covid-19-Pandemie

Abstract

Die weltweite COVID-19-Pandemie hat gezeigt, welchen Herausforderungen sich das Gesundheitswesen stellen muss. Die unzureichende Berücksichtigung des Gesundheitszustands des medizinischen Personals im Rettungsdienst, infolge beruflicher Belastungen in dieser Zeit, kann zu einer Verschlechterung der notfallmedizinischen Versorgung der Bevölkerung führen. Darüber hinaus können negative Arbeitsbedingungen eine dauerhafte Fehlbelastung verursachen und so psychische Störungen hervorrufen. Persönlichkeitsmerkmale können eine Rolle in der Enstehung der psychischen Erkrankungen spielen. Ziel dieser Studie war es, das Verhalten von Persönlichkeitsmerkmalen des Rettungsdienstpersonals in Ukraine im Zeitraum von 2018 bis 2021 zu ermitteln. Es wurden 2 Umfragen in 2018 (n = 85) und 2021 (n = 88) durchgeführt. Die Erfassung persönlichkeitsrelevanter Merkmale erfolgte mithilfe des Freiburger Persönlichkeitsinventars (FPI). Die Ergebnisse der Studie zeigen, dass zwischen beiden Erhebungen einen leichten Anstieg der Stanine-Werte der Skalen Depression (4,14 ± 2,0 im Jahr 2018 auf 4,73 ± 2,2 im Jahr 2021) und Erregbarkeit (4,84 ± 2,1 im Jahr 2018 auf 5,13 ± 2,1 im Jahr 2021) besteht. Auch die Skala „ExtraversionIntroversion“ wies eine Zunahme auf. Dies verweist auf eine Zunahme der inneren Überforderung und das Vorliegen interner depressiver Erfahrungen hin (von 5,75 ± 1,9 auf 5,08 ± 2,0). Die psychischen Eigenschaften einer Person sind für den Prozess der sozialen Anpassung und Verhaltensregulation von zentraler Bedeutung. Einige Persönlichkeitsmerkmale zeigen eine ungünstigere Tendenz im Verlauf der COVID-19Pandemie. Maßnahmen zur Risikominderung und BurnoutPrävention sollten nicht nur auf organisatorischer Ebene, zum Beispiel durch Verbesserung der Arbeitsbedingungen oder auf sozial-kommunikativen Ebene (die Art der Beziehungsentwicklung im Team), sondern auch auf individueller Ebene (die Persönlichkeitsmerkmale Mitarbeiters) berücksichtigt werden.