Особисте портфоліо з позицій атестації бібліотечних кадрів

Abstract

Досвід застосування методу портфоліо під час атестаційної кампанії в Науковій бібліотеці Харківського національного медичного університету. Підкреслюється, що формування особистого портфоліо досягнень – це системна діяльність з моніторингу і документування результатів власної діяльності, ефективний засіб організації та систематизації матеріалів, що засвідчують динаміку фахового і кваліфікаційного зростання. Практичність даного формату уможливлює комплексне оцінювання рівня, стилю та якості роботи співробітників, їх професійних, ділових і особистісних якостей.