DSpace About DSpace Software DSpace
 

Repository KhNMU >
Наукова бібліотека >
Статті, тези, доповіді. Наукова бібліотека >

Please use this identifier to cite or link to this item: http://repo.knmu.edu.ua/handle/123456789/17044

Название: Рейтингове оцінювання роботи як важливий елемент кадрового менеджменту університетської бібліотеки
Авторы: Киричок, Ірина Василівна
Киричок, Ирина Васильевна
Kirichok, Irina
Kyrychok, Iryna
Ключевые слова: університетська бібліотека
кадровий менеджмент
управління персоналом
мотивування і стимулювання праці
самооцінка бібліотекаря
система рейтингового оцінювання діяльності
университетская библиотека
кадровый менеджмент
управление персоналом
мотивирование и стимулирование труда
самооценка библиотекаря
система рейтингового оценивания деятельности
University libraries
staff management
HR-management
work motivation and stimulation
self-esteem of the library staff
rating assessment
Issue Date: 6-Jun-2017
Издатель: НБ ХНУРЕ
Библиографическое описание: Киричок І. В. Рейтингове оцінювання роботи як важливий елемент кадрового менеджменту університетської бібліотеки [Електронний ресурс] / І. В. Киричок // Вимірювання в бібліотеках: оцінка ефективності та якості роботи : [матеріали Інтернет-конференції, Харків, 6-10 червня 2017 р.] / Наукова бібліотека ХНУРЕ. – Режим доступу : http://openarchive.nure.ua/handle/document/3682.
Аннотация: Розглянуто важливі аспекти кадрового менеджменту бібліотеки вишу, зокрема, використання таких елементів управління персоналом, як мотивування, стимулювання, аналіз і самооцінка роботи працівників в результаті впровадження системи рейтингового оцінювання діяльності. Рассмотрены важные аспекты кадрового менеджмента библиотеки вуза, в частности, использование таких элементов управления персоналом, как мотивация, стимулирование, анализ и самооценка труда работников в результате внедрения системы рейтингового оценивания деятельности. The article deals with the important aspects of the university libraries personnel management, including the use of elements of staff management such as work motivation and stimulation, analysis and self-esteem of employees, as the result of the rating assessment implementation
URI: http://repo.knmu.edu.ua/handle/123456789/17044
Appears in Collections:Статті, тези, доповіді. Наукова бібліотека

Files in This Item:

File Description SizeFormat
Киричок_Кадровый менеджмент.pdf201,34 kBAdobe PDFView/Open


This item is protected by original copyright

View Statistics

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.

 

Valid XHTML 1.0! DSpace Software Copyright © 2002-2010  Duraspace - Feedback