DSpace О системе DSpace DSpace
 

Repository KhNMU >
Наукова бібліотека >
Статті, тези, доповіді. Наукова бібліотека >

Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://repo.knmu.edu.ua/handle/123456789/17044

Название: Рейтингове оцінювання роботи як важливий елемент кадрового менеджменту університетської бібліотеки
Авторы: Киричок, Ірина Василівна
Киричок, Ирина Васильевна
Kirichok, Irina
Kyrychok, Iryna
Ключевые слова: університетська бібліотека
кадровий менеджмент
управління персоналом
мотивування і стимулювання праці
самооцінка бібліотекаря
система рейтингового оцінювання діяльності
университетская библиотека
кадровый менеджмент
управление персоналом
мотивирование и стимулирование труда
самооценка библиотекаря
система рейтингового оценивания деятельности
University libraries
staff management
HR-management
work motivation and stimulation
self-esteem of the library staff
rating assessment
Дата публикации: 6-Июн-2017
Издатель: НБ ХНУРЕ
Библиографическое описание: Киричок І. В. Рейтингове оцінювання роботи як важливий елемент кадрового менеджменту університетської бібліотеки [Електронний ресурс] / І. В. Киричок // Вимірювання в бібліотеках: оцінка ефективності та якості роботи : [матеріали Інтернет-конференції, Харків, 6-10 червня 2017 р.] / Наукова бібліотека ХНУРЕ. – Режим доступу : http://openarchive.nure.ua/handle/document/3682.
Аннотация: Розглянуто важливі аспекти кадрового менеджменту бібліотеки вишу, зокрема, використання таких елементів управління персоналом, як мотивування, стимулювання, аналіз і самооцінка роботи працівників в результаті впровадження системи рейтингового оцінювання діяльності. Рассмотрены важные аспекты кадрового менеджмента библиотеки вуза, в частности, использование таких элементов управления персоналом, как мотивация, стимулирование, анализ и самооценка труда работников в результате внедрения системы рейтингового оценивания деятельности. The article deals with the important aspects of the university libraries personnel management, including the use of elements of staff management such as work motivation and stimulation, analysis and self-esteem of employees, as the result of the rating assessment implementation
URI: http://repo.knmu.edu.ua/handle/123456789/17044
Располагается в коллекциях:Статті, тези, доповіді. Наукова бібліотека

Файлы этого ресурса:

Файл Описание РазмерФормат
Киричок_Кадровый менеджмент.pdf201,34 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Этот ресурс защищен исходным авторским правом

View Statistics

Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.

 

Valid XHTML 1.0! DSpace Software Copyright © 2002-2005 MIT and Hewlett-Packard - Обратная связь