ХАРКІВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ МЕДИЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ Кафедра медичної та біоорганічної хімії Методичний семінар «Етика взаємовідносин у колективі» пам'яті чл.-кор. НАН і НАМН України, д.мед.н., проф. Чекмана І.С. Підготувала: зав. кафедри, д.фарм.н., проф., Сирова Г.О. 1 листопада 2019 р. Етика (etnos. – грец.) – звички, філософська наука, об'єкт вивчення етики – мораль: моральні норми та правові відносини, які склались в тому чи іншому суспільному житті. Засновник етики в Європі – Арістотель. «Никомахова етика» «Евдемова етика» «Велика етика» Етика та мораль були створені для позначення одного й того ж явища Етичні категорії Добро Свобода Справедливість Сенс життя Честь Гідність Совість Щастя Любов Етичні цінності – цінності взаємовідносин з іншими людьми «Жить по заповедям легко и счастиливо, наоборот, нарушать их – это страдание для души, мука» Г.С. Сковорода Етичні цінності сучасної людини з позиції 4-х базових типів Гедонізм - коли людина прагне отримати максимум особистих задоволень (тілесних, естетичних) Перфекціонізм - прагнення піднести себе серед інших, прагнення до вдосконалення (кар’єра, тілесні вдосконалення, рекорди) Утилітаризм - використання правил во благо певної групи (родини, нації, корпорації, колективу) Альтруїзм - правила життя во благо інших людей незалежно від їх приналежності до соціальної групи Концепції етики, етичних цінностей Евдемонізм - прагнення до щастя Гедонізм - прагнення до задоволення Категоричний імператив- І. Канта «Нехай твоє правило буде таким, щоб ти хотів, щоб так робили всі» Концепція моральності - природнє бажання жити згідно до божих заповідей (Г.С. Сковорода) ВЗАЄМОВІДНОСИНИ У КОЛЕКТИВІ. ЯК ЗНАЙТИ БАЛАНС, БЕРУЧИ ДО УВАГИ МОДЕЛІ ПОВЕДІНКИ? Уільям Марстон розглядає реакцію різних людей на різноманітні ситуації з 2-х точок зору: Як ми сприймаємо навколишнє середовище – вороже чи доброзичливе? 2. Як ми реагуємо на конкретні життєві ситуації – активно чи пасивно? З цього випливають 4 моделі поведінки D – Dominance – домінування I – Influence – вплив S – Steadiness – постійність C – Compliance – відповідність Шукайте себе самостійно Dominance – домінування Націлений на результат Швидко реагує Здатний досягти успіхів там, де інші опускають руки Прямолінійні Честолюбні Часто стають керівниками Але: Сприймає навколишній світ, як ворожий і здатний до активних дій, щоб змінити його в своїх інтересах Агресивні Імпульсивні Influence – вплив Також здатні до активних дій, але навколишній світ сприймають доброзичливим Життєрадісні Мають творчий підхід Ними рухає бажання визнання Здатні розпалити колектив Викликають довіру Неформальні лідери Але: Недостатньо пунктуальні Обіцяють більше, ніж виконують Швидко перегорають, не доводячи справу до кінця На 1 місті – відносини, на 2 місті – результат Страх бути невизнаними Steadiness – постійність Сприймають навколишній світ доброзичливим, але пасивні в діях Потрібують стабільності та надійності Бережуть те, що мають Дуже важливі відносини в колективі та з друзями Можуть бути психологами у колективі З радістю виконують у колективі рутинну роботу Акуратні у справах Символ стабільності Але: Панічно бояться змін Швидкозмінна ситуація може «паралізувати» Не вміють гнучко реагувати на обставини Не здатні правильно реагувати на кризи Compliance - відповідність Гарні аналітики «Сірі кардинали» Але: Сприймають навколишній світ як ворожий Намагаються мати мінімум контактів з навколишнім середовищем Замкнуті Часто живуть згідно до інструкцій Надлишковий перфекціонізм Дріб'язковість Довго приймають рішення Бояться помилитися Таємниця ефективної команди У робочому колективі повинен бути баланс. Кількість представників різних типів поведінки може коливатися в залежності від задач, які необхідно вирішити, але кожен повинен займатися тим, до чого найбільше схильний. Як роботодавець перевіряє майбутнього співробітника? Документи, в т.ч. анкета Особиста зустріч Соц.мережі (73% - в контакті та Facebook) Кредитна історія 56 % - телефонують на попереднє місце роботи 22 % - СБУ Інші методи 10 простих способів скоротити своє життя Бакалаврат – 4 роки Магістратура – 2 роки Аспірантура – 3 роки Стажування – 0,5 роки PhD – 3 роки Написанні статей – 10 років Заяви на грант - ? Викладання – 30 років Конференції – 3 роки Не мають домашніх тварин – багато років Негативні думки – 5 років Куріння – 14 років Відсутність розумової діяльності – 5 років Алкоголь – 6 років Відсутність домашніх тварин – 2 роки Бути чоловіком – 10 років Сидячий спосіб життя – 6 років Мала кількість сну – 5 років Відсутність чоловіка або дружини – 5 років Неправильне харчування – 10 років Вмійте радіти дрібницям - «Доброго ранку!» - Посміхайтесь! Жити сьогодні та зараз! – синдром відкладеного життя. 3. Підставляйте плече, а не ніжку. 4. Команда та колектив: Талант перемагає в іграх, а команда – в чемпіонатах Система колективної відповідальності може обернутися колективною безвідповідальністю Успіхів досягають тільки ті люди з досвідом роботи в команді, які бажають використовувати досвід команди ТОМУ: Шукайте в кожній людині позитивне ! «Не все люди мерзавцы» - сказав польський педагог, письменник і лікар Януш Корчак фашистам та зайшов до газової камери разом з дітьми. Жити на позитиві з ентузіазмом – це круто! «Успіх – це здатність йти від однієї невдачі до іншої, не втрачаючи ентузіазму» У. Черчіль «Закон, що живе у нас, називається совістю. Совість є, власне, застосуванням наших вчинків і дій цього закону» «Совість, честь і порядність – ці три категорії характеризують особистість» І. Кант І. С. Чекман ДЯКУЮ ЗА УВАГУ! image1.png image2.png image3.jpeg image4.jpeg image5.jpeg image6.jpeg image7.jpeg image8.jpeg image9.jpeg image10.jpg image11.jpeg image12.jpeg image13.jpeg image14.jpeg image15.jpg image16.jpg image17.jpg image18.jpg image19.jpg image20.jpg image21.jpg image22.jpg image23.jpg image24.jpg image25.jpg image26.jpg image27.png image28.jpg image29.jpg image30.jpg image31.jpg image32.jpg